Angst vor Arbeitsplatzverlust ist weit verbreitet - auch unter Grenzgänger. Für deutsche Staatsbürger, die in Deutschland beschäftigt sind, wird diese Sorge durch die Arbeitslosenversicherung etwas gemildert. Denn diese leistet durch die Zahlung von Arbeitslosengeld eine gewisse finanzielle Unterstützung in solch einer Situation.
Doch wie gestaltet sich die Lage für Grenzgänger in der Schweiz? Und was müssen Sie tun, um wieder in der Schweiz arbeiten zu können? Im Folgenden finden Sie alle relevanten Informationen dazu.
Auch die Schweiz verfügt über eine Arbeitslosenversicherung, landläufig abgekürzt mit ALV. Der aktuelle Beitragssatz beträgt 2,2% des Jahreseinkommens, solange dieses den Betrag von CHF 148'200 nicht überschreitet. Liegt es hingegen darüber, wird auf den Teil, der diese Grenze übersteigt, ein Solidaritätsbeitrag von 1% erhoben. Die Beiträge werden zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmendem übernommen.
Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, jeden neuen Mitarbeitenden innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses bei der ALV anzumelden, sofern die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
Die Anmeldung zur Abrechnung der ALV-Beiträge erfolgt gleichzeitig und nach dem identischen Verfahren bei derselben Ausgleichskasse wie die Anmeldung für AHV/IV/EO (Alters- und Hinterlassenenversicherung, Invalidenversicherung, Erwerbsersatzordnung).
Zwischen Deutschland und der Schweiz besteht ein Abkommen, das den Anspruch auf Arbeitslosengeld für Grenzgänger mit Hauptwohnsitz in Deutschland regelt. Dabei wird die in der Schweiz geleistete Arbeitszeit so angerechnet, als hätte der Arbeitnehmende durchgehend in Deutschland gearbeitet.
Verliert ein Arbeitnehmender seinen Arbeitsplatz in der Schweiz, ist die deutsche Bundesagentur für Arbeit für die Auszahlung des Arbeitslosengeldes zuständig. Voraussetzung für den Anspruch auf die deutsche Arbeitslosenversicherung ist jedoch ein Hauptwohnsitz in Deutschland.
Für Grenzgänger richten sich die Dauer sowie die Höhe der Zahlungen nach den gesetzlichen Bestimmungen in Deutschland. Dabei gibt es keinen Unterschied im Vergleich zu Arbeitnehmenden, die in Deutschland beschäftigt sind: Erfüllt ein Grenzgänger alle erforderlichen Voraussetzungen, beträgt das Arbeitslosengeld 60% (resp. 67% für Eltern mit Kind) des Nettolohns eines sozialversicherungspflichtigen Einkommens. Die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes erfolgt auf Basis mehrerer Faktoren. Dabei dient das Brutto-Arbeitsentgelt der letzten zwölf Monate als Grundlage. Dieser Betrag wird durch 365 geteilt, um das Brutto-Einkommen pro Tag zu ermitteln.
Von diesem Tagesbetrag werden rechnerisch die Lohnsteuer, gegebenenfalls der Solidaritätszuschlag sowie ein Pauschalbetrag von 20% für die Sozialversicherung abgezogen. Das verbleibende Netto-Einkommen pro Tag wird als Leistungsentgelt bezeichnet.
Falls Sie wieder in der Schweiz arbeiten möchten, können Sie die regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) und deren Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Zuständig ist hierbei das Arbeitsvermittlungszentrum, in dessen Region sich Ihr letzter Arbeitsort befand.
Wenn Grenzgänger arbeitslos werden, müssen sie sowohl die Meldepflicht als auch die entsprechenden Fristen einhalten. Bei Nichteinhaltung dieser Vorgaben kann es zu einer Kürzung oder sogar zum Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosengeld kommen.
Eine persönliche Meldung als arbeitssuchend bei der Agentur für Arbeit muss spätestens innerhalb von drei Tagen erfolgen.
Eine persönliche Meldung als arbeitssuchend sollte mindestens drei Monate vor Vertragsende bei der Agentur für Arbeit erfolgen.
Zusätzlich muss bei der Schweizer ALV das Formular PD U1 beantragt werden. Dieses bestätigt die in der Schweiz geleisteten Beschäftigungszeiten und muss der Agentur für Arbeit in Deutschland vorgelegt werden.
Darüber hinaus ist es ratsam, bei Verlust des Arbeitsplatzes die Krankenversicherung für Grenzgänger anzupassen. In einem solchen Fall empfiehlt es sich, wieder in die deutsche gesetzliche Krankenversicherung zurückzukehren.
Falls Sie zusätzliche Versicherungen in der Schweiz abgeschlossen haben, besteht während der Arbeitslosigkeit allenfalls auch die Möglichkeit, eine Beitragsfreistellung zu beantragen. Am besten tauschen Sie sich diesbezüglich direkt mit Ihrer Versicherung aus.
