Quel niveau de revenus pour un expatrié ?

Estimer son salaire en Suisse

Malgré tout, la réalité peut s’avérer diamétralement différente d’un expatrié à l’autre. En fonction du canton, du secteur d’activité, de la taille de l’entreprise, voire des compétences requises, les disparités peuvent être grandes.

Pour vous aider dans vos démarches ou vos négociations, l’Office Fédéral de la Statistique (OFS) propose un outil d’estimation salariale très pratique : Salarium.

Grâce à un croisement de plus de 750'000 indications salariales recensées en 2014 auprès d’entreprises privés en Suisse, chaque utilisateur peut accéder à une estimation de la valorisation de son profil sur le marché du travail. Les estimations sont fournies en brut mensuel avant déduction des taxes et autres cotisations sociales.

Composition du salaire en Suisse

Entre le salaire mensuel brut et le salaire net perçu, il y a bien évidemment une différence (qui peut être moindre pour les fonctionnaires internationaux), voici quelques explications sur les différentes cotisations qui peuvent être prélevées :

AVS / AI / AC / APG

Assurances sociales

Il s’agit des différentes assurances « solidaires » qui servent à financer le 1er pilier : Vieillesse/Survivants, Invalidité, Chômage et Perte de Gain.

Elles sont obligatoires et indexées sur le salaire brut à raison de 4.2% pour l’AVS, 0.7% pour l’AI, 0.225% pour l’APG et 1.1% pour l’AC (jusqu’à CHF 148‘200.- et 0.5% après)².

LAA

Loi sur l’Assurance Accidents

L’Assurance pour les Accidents Non Professionnels est obligatoire pour tous les employés effectuant au moins 8h de travail par semaine.

Elle est propre à chaque employeur et varie en fonction du salaire et/ou de l’assureur.

LPP (ou caisse de pension)

Loi sur la Prévoyance Professionnelle

Les déductions liées à la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, autrement appelée LPP, sont primordiales. Elles permettent d’alimenter le 2^e pilier avec l’objectif que, lors du départ à la retraite, le niveau de revenus soit au minimum de 60% du dernier salaire.

Le taux de cotisation minimum évolue en fonction de l’âge et il peut varier selon la caisse de pension.

Pour la LPP obligatoire, le salaire assuré est d'au maximum CHF 84’600.- (dont il faut déduire le montant de coordination de CHF 24’675.-), mais au minimum de CHF 3’525.-.

En revanche, l'employeur peut étendre le salaire assuré au-delà de CHF 84'600.- mais il s'agit de la partie surobligatoire de la LPP.

Exemple 1 : Christian / 53 ans / CHF 95'000.- bruts annuels

Le salaire annuel brut de Christian dépasse le montant maximum du salaire assuré (CHF 84'600.-). Le montant de coordination (CHF 24'675.-) sera donc déduit de ce plafond pour obtenir un salaire coordonné de CHF 59'925.-. Vu que Christian a 53 ans, le taux appliqué est de 15%, soit une cotisation LPP de CHF 8'988,75.-, à répartir entre lui et son employeur. Sur 12 mois, Christian devra donc cotiser : CHF 8'988,75.- / 2 / 12, soit CHF 375.- / mois.

Exemple 2 : Virginie / 28 ans / CHF 65'000.- bruts annuels

Le salaire annuel de Virginie est inférieur au montant maximum du salaire assuré. On peut donc déduire directement le montant de coordination pour obtenir un salaire coordonné de CHF 40'325.- (CHF 65'000 – CHF 24'675.-). Du haut de ses 28 ans, Virginie se verra appliquer un taux à 7%, soit une cotisation LPP de CHF 2'822,75.-, à répartir entre elle et son employeur. Sur 12 mois, Virginie devra donc cotiser CHF 2'822,75 / 2 / 12, soit CHF 118.- / mois.

Impôts

Impôt à la source

Selon les cantons et votre permis de travail, une ligne supplémentaire correspondant à l’impôt à la source peut apparaître sur votre fiche de salaire. Si c’est le cas, le salaire net affiché sera votre revenu définitif après impôts. Sinon, il faudra penser à provisionner pour payer vos impôts en fin d’année.

Existe-t-il un salaire minimum en Suisse ?

Même si la question peut paraitre dénuée de sens pour un expatrié, au regard des chiffres évoqués précédemment, elle est tout à fait légitime si l’on considère qu’un projet d’expatriation est avant tout un projet familial. Si le conjoint décide d’exercer une activité en Suisse, il n’aura certainement pas les mêmes conditions salariales, ni les mêmes avantages.

Cela dit, il n’existe formellement pas de salaire minimum selon le droit suisse, mais des Conventions Collectives de Travail (CCT) propres à certains secteurs d’activité peuvent considérer une base minimale de rémunération. Il important de bien s’informer auprès du potentiel futur employeur de l’existence d’une telle convention.

En savoir plus sur le droit du travail en Suisse

Inégalité salariale entre les hommes et les femmes

Toujours selon l’OFS, la Suisse doit progresser en terme d’égalité salariale entre les Hommes et les Femmes.

D’après la dernière enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) réalisée en 2016, cet écart s’élevait à 12% en réduction de 3 points par rapport à 2012, certes, mais loin des standards des pays scandinaves notamment, référence en la matière.

Ce retard s’explique surtout par l’absence de loi régulant la parité comme cela peut-être le cas en Islande par exemple, où des sanctions financières sont appliquées en cas de non-respect de l’égalité.

¹_{HSBC (2017). Expat Explorer Survey. Repéré à https://www.expatexplorer.hsbc.com/survey/country/switzerland}

²_{Chiffres 2018.}

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